El salario mínimo federal para Puerto Rico en
el año 2013 es $6.15 por hora. Porque el salario mínimo de Puerto Rico es menos
que el salario mínimo federal de $7.25 por hora, todo empleado tiene derecho al salario mínimo más alto, en este
caso $7.25 por hora. El salario mínimo federal
anula el salario mínimo de Puerto Rico mientras el primero sea más alto
que el segundo.
Fuente de Información: http://www.minimum-wage.us/states/Puerto_Rico
Ciertas ocupaciones y empleados están exentas
de este salario mínimo de Puerto Rico y el Federal. Entre ellas se encuentran los
empleados sujetos a propinas y estudiantes de escuela superior y universidad.
El “Federal Labor Standard Act” permite a los
empleados que reciben propinas regularmente que se les pague menos del salario mínimo
federal ($2.13) siempre y cuando las propinas recibidas en una hora determinada
junto con el salario mínimo lleguen hasta el salario mínimo aplicable. Un
empleado sujeto a propina es aquel que recibe $30 en propina al mes.
Si un empleado sujeto a propina no recibe
suficientes propinas en una hora para sumarle al salario mínimo aplicable, su
patrono tiene que poner la diferencia. Sin importar en qué estado labore el
empleado, es garantizado que ha de ganar
el salario mínimo federal en cualquier posición sujeta a propina.
Fuente de Información: http://www.minimum-wage.org/faq.asp#4
Responsabilidades del Patrono:
Todo patrono es responsable de asegurar que
todos sus empleados estén educados sobre sus derechos y se les pague en
cumplimiento con el salario mínimo y leyes de tiempo extra aplicables a su
estado.
Los patronos también son responsables de
mantener evidencia escrita sobre sus empleados y tener en sus establecimientos
carteles informativos visibles sobre el salario mínimo federal y leyes de
empleo.
¿Qué hacer si un patrono no cumple con las
leyes de salario mínimo?
En caso de que un patrono no cumpla con las
leyes de salario mínimo, usted puede someter una queja anónima a la División de
Normas y Salarios del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Un patrono
que no cumple con estas leyes puede ser multado y usted podría ser elegible
para una restitución y hasta demanda civil.
Salario Mínimo Federal y el Caso de Empleados
Sujetos a Propina en Puerto Rico:
En Puerto Rico el salario mínimo por hora es
de $4.10. Esto es menos que el salario mínimo federal. Esta paga es obsoleta,
ya que el salario mínimo federal es de $7.25 por hora y anula el mismo.
El salario mínimo es de $4.10 por hora para
la mayoría de los empleados en Puerto Rico, con la excepción de empleados
sujetos a propina, algunos estudiantes y otras ocupaciones exentas.
En el caso de Puerto Rico, el salario mínimo
para empleados sujetos a propina es de $2.13 por hora, el mismo salario mínimo
federal para empleados sujetos a propinas en Estados Unidos. El salario mínimo
para empleados sujetos a propinas en PR aplica a meseros(as), bartenders,
valets, y otros empleados de servicio que ganan más de $30 en propinas en un
mes.
Incluyendo las propinas y salarios en
efectivo, todos los empleados sujetos a propinas deben ganar al menos $4.10 por
hora. Si un empleado no gana $4.10 por hora incluyendo propinas en cualquier
hora determinada de su trabajo, su patrono tiene que poner la diferencia.
Fuente de Información: http://www.minimum-wage.org/puerto-rico-tipped-employee-minimum-wage
Ejemplo:
Amy trabaja en Puerto Rico como mesera, y
gana más de $30 en propinas en un mes. En esta hora, Amy ganó $3.50 en
propinas. Su patrono debe pagarle un sueldo en efectivo de al menos $0.60, para
garantizar su paga total de $4.10 por hora. Annette, quien también trabaja como
mesera, ganó $10.50 en propinas en esta hora. Porque ella está ganando al menos
el salario mínimo estipulado, su patrono puede pagarle el salario mínimo para
empleado sujeto a propina en PR de $2.13 para esta hora.
Los patronos de Puerto Rico que emplean
trabajadores en restaurantes, barras, y cafés pueden deducir un crédito de
propina de hasta $1.97 del salario en efectivo pagado a empleados sujetos a
propinas y pueden pagar tan poco como $2.13 por hora donde el empleado sujeto a
propina ha ganado en propina al menos $1.97 en propina.
Jess! Morales es Consultora Operacional de Alimentos & Bebidas
Adiestradora de Hospitalidad Acreditada por la Federation of Dining Room Professionals
Profesional de Seguridad Alimentaria de National Registry of Food Safety Professionals, National Restaurant Association (ServSafe) y National Environmental Health Association.
Miembro de la Puerto Rico Hotel & Tourism Association
787-685-7857
JessExcellent
Es interesante saber este tipo de cosas para evitar abusos laborales. Los seres humanos merecen un trabajo digno y la remuneración adecuada por sus servicios.
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